La Administración de los sueldos, Compensaciones y Prestaciones, es una de las herramientas de gestión que las empresas utilizan para la atracción, motivación y retención del talento que requieren para el logro de sus objetivos.

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Esta gestión, es parte fundamental de la estrategia de su organización que le permite desarrollar sus recursos humanos midiendo la inversión que se realiza en cada uno de ellos y el retorno de la misma relacionándola con el logro de objetivos y resultados de la compañía.

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Contamos con una muy sólida experiencia en el diseño y configuración de sistemas de remuneración para los empleados de su organización.

El sistema integral comprende desde la definición de políticas salariales de la empresa en materia de sueldos y prestaciones, descripciones de puestos, Sistemas de Evaluaciones del Desempeño, elaboración de Tabuladores, diseño en el pago de incentivos especiales, Estudios de Sueldos y Salarios, etc.

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Entre las ventajas que tendrá su empresa al contar con un Plan de Compensaciones, se encuentran:

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→ Facilitar los procesos de atracción y retención de talento.

→ Desarrolla a su personal y a la vez aumenta su bienestar individual.

→ Aumenta la satisfacción laboral y la motivación de sus empleados.

→ Mejora el desempeño profesional de sus equipos de trabajo.

→ Ofrece certidumbre y seguridad laboral a sus empleados.

→ Resalta el prestigio y reputación de su empresa al conocerse el interés en su talento humano.